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01.09.2010 18:35 Uhr
Landkreis / Projekt
Anonyme Bewerbungen „nicht praktikabel“
Seit gestern können sich Jobsuchende bei fünf international tätigen Großunternehmen und zwei deutschen Ministerialverwaltungen auch mit anonymisierten Lebensläufen bewerben. Für Schaumburger Firmen und Verwaltungen ist dieses Verfahren nach eigenen Angaben allerdings wenig praktikabel.
Bewerbungen ohne Bild und zahlreiche Angaben zum Lebenslauf sind bei Schaumburger Arbeitgebern kein Thema.
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pr.
Von Benjamin Schrader
Landkreis. Die Stadt Stadthagen wird laut Pressesprecher Fritz Wehling weiterhin auf das klassische Bewerbungsverfahren mit einem vollständigen Lebenslauf setzen. Das Weglassen von Angaben wie Geburtsdatum, Nationalität, Religion, Herkunft und des Bewerbungsfotos sieht die Stadt „derzeit als nicht praktikabel an“, urteilt Wehling. Zwar sei bei der Besetzung der Stellen die fachliche Qualifikation im Fokus, das heiße jedoch nicht, dass man Abstand vom klassischen Bewerbungsschreiben mit detailliertem Lebenslauf nehme.
Ähnlich sieht es Kreis-Pressesprecher Klaus Heimann. „Wir wollen ein bisschen mehr über den Bewerber erfahren, etwa auch über soziale Fähigkeiten wie Kommunikationsfähigkeit. Da zahlreiche Personalentscheidungen auch langfristig getroffen werden, so Heimann, sei es wichtig, den Bewerber so gut wie möglich zu kennen. Das gehe nur mit nicht-anonymisierten Lebensläufen. „Zudem ist die völlige Anonymisierung kaum möglich, da Umfang des beruflichen Werdegangs und Angaben zu Schulbildung auch einige Rückschlüsse zulassen.“
„Die Personalentscheidungen hängen nicht nur von der reinen fachlichen Qualifikation eines Bewerbers ab“, erklärt Heinrich Struckmann, Geschäftsführer von „Möbel Heinrich“. „Wir haben in der Vergangenheit Mitarbeiter jeden Alters eingestellt. In naher Zukunft suchen wir aber in einzelnen Fällen gezielt Ersatz für altersbedingt ausscheidende, gut qualifizierte Mitarbeiter. Da das Möbelhaus bei der Beseztung dieser Arbeitsplätze auch auf den eigenen Nachwuchs setzen will, benötigt „Möbel Heinrich“ eine Mischung aus jungen Menschen und „älteren, aber voll qualifizierten Menschen. Ohne eine entsprechende Altersangabe habe das Unternehmen Schwierigkeiten, dieses Konzept umzusetzen. Allerdins sei es möglich, dass besonders gute Bewerbungen aber auch ohne komplette Angabe aller üblichen Daten berücksichtigt werden können.
Auch die Sparkasse in Schaumburg sieht nach eigenen Angaben „keine Notwendigkeit für ein anonymes Bewerbungsverfahren“. „Im Beruf des Bank- und Sparkassenkaufmannes kommt es neben den fachlichen Qualitäten auf die Persönlichkeit des Beraters an, denn er spricht mit dem Kunden über ein sehr sensibles Thema“, erklärt Sparkassen-Pressesprecher Werner Nickel. Dabei sei ein hohes Maß an gegenseitiger Akzeptanz und Vertrauen erforderlich. Allerdings wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz laut Nickel auch bei der Sparkasse beachtet, wobei die Qualifikation der entscheidende Faktor bei der Berufsvergabe ist. „Wir bleiben bei unserem bewährten und nach Qualifikation entscheidenden Auswahlverfahren, das auf einen ,ersten Eindruck‘ und die Einschätzung, ob der Bewerber zu uns und zu unseren Kunden ,passen‘ könnte“, erklärt Nickel. Dazu sei allerdings das klassische Verfahren mit einer umfänglichen Bewerbung unverzichtbar.
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