Jetzt sind also die großen Unternehmen dran. Die SPD-Politikerin Franziska Giffey will eine Frauenquote für die Vorstände börsennotierter Aktiengesellschaften einführen. Es ist eines der Lieblingsprojekte der Genossen und soll zeigen: Seht her, das Thema Gerechtigkeit ist noch immer bei der SPD am besten aufgehoben.

Und wer mag der Familienministerin widersprechen: Die Chefetagen deutscher Unternehmen sind größtenteils von Männern dominiert. Das Bemühen um eine faire Verteilung von Führungspositionen ist also ehrenwert. Nur: Es ist reine Symbolpolitik.

Mehr zum Thema

 

Neue Studie zeigt: Warum Frauen noch immer deutlich weniger verdienen

Gehaltsunterschiede sind häufig hausgemacht, doch auch die Männer müssen umdenken

Wie eine Studie der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung zeigt, ist Frauen nicht allein damit geholfen, dass der Staat in die Vertragsfreiheit eingreift. Positionen sollten ohnehin nach Qualifikation vergeben werden – und nicht nach Geschlecht. So weit die Theorie.

Allerdings muss mit Blick auf die Realität des Arbeitsmarktes auch festgehalten werden: Es gibt eine strukturelle Benachteiligung von Frauen. Die allerdings ist weniger den Auswüchsen eines vermeintlichen Turbokapitalismus geschuldet, als vielmehr der Tatsache, dass Frauen – anders als Männer – häufig in Branchen arbeiten, die schlechter bezahlt sind. Eine Erzieherin verdient weniger als ein Ingenieur.

Zwar werden die Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern insgesamt kleiner, aber: In Teilzeit- und Mini-Jobs sind Frauen überrepräsentiert, sie kümmern sich auch häufiger um häusliche Pflege. Und: Auch Erziehung ist noch immer größtenteils Frauensache. Das ist ungerecht. Hier ist ein Umdenken erforderlich – gerade bei den Herren der Schöpfung.

Mehr zum Thema

 

Studie: Die Gleichberechtigung in Deutschland verbessert sich

 

Frauenquote in Unternehmen: Anteil der Frauen in Top-Positionen steigt weiter

Doch auch die Frauen sind gefordert. Es ist höchste Zeit, dass sie endlich selbstbewusst für ihre Rechte eintreten. Dass sie ihr Können in den Vordergrund stellen – und das auch gegenüber Vorgesetzten und männlichen Kollegen zeigen. Zahlreichen Studien zufolge treten Frauen in Gehaltsverhandlungen oft anders auf als Männer: defensiver, weniger breitbeinig.

Daran ändert kein Gesetz der Welt etwas. Das wäre eine Aufgabe für Gewerkschaften: Tarifverträge können Unterschiede zwischen den Geschlechtern einebnen, der Tatsache Rechnung tragen, dass Frauen weniger hart verhandeln.

Wenn die Politik also – über symbolische Quoten hinaus – wirklich etwas für Gleichberechtigung tun will, sollte sie Frauen zu mehr Selbstbewusstsein ermutigen. Und für starke Gewerkschaften eintreten.