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Krankes Kind am Arbeitsplatz: Eltern darf nicht fristlos gekündigt werden

Wer ein krankes Kind ohne Absprache mit zur Arbeit nimmt, riskiert zwar eine Abmahnung. Ein Grund für eine fristlose Kündigung ist ein solches Verhalten aber nicht.

Wer ein krankes Kind ohne Absprache mit zur Arbeit nimmt, riskiert zwar eine Abmahnung. Ein Grund für eine fristlose Kündigung ist ein solches Verhalten aber nicht.

© Quelle: Andrea Warnecke/dpa-tmn

Auch wenn manchmal einfach keine andere Lösung in Sicht ist: Eltern dürfen das kranke Kind nicht ohne Absprache mit dem Chef mit zur Arbeit nehmen. Doch eine fristlose Kündigung seitens des Arbeitgebers ist auch nicht gerechtfertigt, entschied das Arbeitsgericht Siegburg.

 

Erkrankt das Kind, müssen berufstätige Eltern sich darum kümmern, wer die Betreuung übernehmen kann. Findet sich niemand, können Mütter und Väter den Nachwuchs nur dann mit zur Arbeit bringen, wenn sie sich mit ihrem Chef abgesprochen haben. Und wenn das nicht geschieht, ist eine fristlose Kündigung seitens des Arbeitgebers aber nicht gerechtfertigt.

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Auch interessant: Darf der Arbeitgeber den Beginn der Elternzeit festlegen?

Das zeigt ein Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg, auf das der Bund-Verlag auf seinem Blog für Betriebsräte hinweist. In dem verhandelten Fall (Az.: 3 Ca 642/19) ging es um eine Frau, die als Altenpflegefachkraft beschäftigt war. Sie war noch in der Probezeit. Als ihre Kinder erkrankten, nahm sie diese zeitweise mit zur Arbeit. Kurz darauf erkrankte die Arbeitnehmerin selbst und erhielt eine Kündigung von ihrem Arbeitgeber.

Abmahnung wegen Pflichtverletzung reicht aus

Dagegen erhob sie Kündigungsschutzklage. Das Arbeitsgericht Siegburg gab der Klage statt. Nach Entscheidung der Richter durfte das Arbeitsverhältnis erst mit Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist in der Probezeit beendet werden – nicht aber fristlos.

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Lesen Sie auch: Darum meiden Väter die Elternzeit

Das Verhalten der Klägerin verletzte zwar aus versicherungsrechtlichen Gründen und wegen der bestehenden Ansteckungsgefahr für die älteren Patienten die Pflichten ihres Arbeitsverhältnisses. Es rechtfertige aber keine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, so das Gericht. In einem solchen Fall reiche eine Abmahnung grundsätzlich aus. Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig.

Von RND/dpa

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